Dalam penerapan prinsip environmental (lingkungan), social (sosial) dan governance (tata kelola yang baik) atau ESG, Asiamoney menilai BRI senantiasa menjaga komitmennya dalam menjalankan bisnis dan menjaga kinerja yang baik dan berkelanjutan. Komitmen ini dibuktikan dengan penerapan praktik keuangan berkelanjutan yang mencerminkan penerapan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam setiap aktivitas perbankan BRI. BRI juga terus menginisiasi strategis baru dalam implementasi ESG.
Direktur Utama BRI Sunarso mengatakan, pihaknya memiliki alasan kuat dalam menjaga komitmen untuk konsisten memperkuat penerapan prinsip ESG. Sebab, perusahaan dengan profil ESG yang baik, akan membangun konektivitas kepada seluruh stakeholder atau pemangku kepentingan. Dengan begitu, menciptakan keunggulan yang berimplikasi pada valuasi dan keberlanjutan bisnis yang baik.
”Sehingga di BRI penerapan prinsip ESG menjadi framework. Maka, kami ingin menjadi yang terdepan. Bukan karena adanya tren, melainkan sebuah kewajiban dalam memperkuat penerapan ESG. Oleh karena itu, ESG initiatives itu harus bagian dari corporate strategy,” ungkapnya.
Atas apresiasi yang diterima BRI, Sunarso juga mengucapkan terima kasih untuk Asiamoney. Pihaknya mengungkapkan bahwa penghargaan tersebut kian menyulut semangat Insan BRILian (pekerja BRI) untuk terus berbenah dan memberikan yang terbaik bagi seluruh stakeholder.
Adapun untuk penghargaan Indonesia’s Best Bank for Diversity and Inclusion 2022, Asiamoney menilai BRI menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan menerapkan kebijakan antidiskriminasi pada setiap fungsi pengelolaan human capital. Seperti dalam pengembangan karir, remunerasi maupun aspek lainnya.
BRI memahami bahwa mempekerjakan penyandang disabilitas dapat membawa dampak positif bagi kinerja karyawan. Selain itu, memberikan keragaman yang lebih besar kepada perusahaan. BRI meningkatkan kualitas layanan nasabah bagi penyandang disabilitas dan pada saat yang sama meningkatkan produktivitas karyawan untuk bekerja di lingkungan yang lebih beragam.
BRI pun memberikan kesempatan yang sama untuk bekerja dan mengembangkan karir tanpa membedakan jenis kelamin, usia, suku, agama, ras atau potensi aspek diskriminatif lainnya. terhadap pegawai di tempat kerja. Selain itu, tidak ada pelanggaran terkait kebebasan berserikat dan berunding bersama di tataran operasional.
Menurut Sunarso, hal itu tak terlepas dari salah satu transformasi fundamental yang ditempuh perseroan yaitu transformasi culture. Transformasi culture tidak bisa dibeli, karena BRI ada pada hati dan mindset setiap Insan BRILian. Transformasi culture menjadi sangat penting dalam menciptakan competitive advantage yang dibutuhkan untuk menghadapi perkembangan teknologi, perubahan lingkungan bisnis, pergeseran perilaku konsumen, hingga persaingan yang semakin ketat.
”Budaya yang ingin kita wujudkan adalah budaya berbasis kinerja agar setiap individu bisa dan mampu merancang suksesnya sendiri. Untuk mencapai itu, tugas perusahaan menyiapkan sistem dan driver-nya. Ini sudah kami siapkan yaitu key performance indicator (KPI). Maka, sekarang kami sungguh-sungguh men-transform dan menyusun KPI yang tajam namun tetap kolaboratif dan orkestratif,” tuturnya.
Keberhasilan BRI dalam menciptakan keragaman serta kondisi yang inklusif, mengacu pada KPI yang menjadi guidance setiap pekerja melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Hasilnya adalah angka penilaian kinerja (performance appraisal) yang akan dijadikan dasar untuk melakukan promosi/rotasi, besarnya tunjangan kinerja, besarnya bonus, talent classification, dan sebagainya.
Adapun Asiamoney adalah media berskala internasional yang fokus pada perbankan, pasar modal, investasi, nilai tukar, dan treasury serta pasar regional di Asia. Asiamoney Best Bank Award menjadi ajang penghargaan yang diadakan sebagai bentuk apresiasi terhadap lembaga keuangan yang telah menorehkan pencapaian membanggakan sepanjang 12 bulan terakhir. (*/luq/par) Editor : Abdul Basri