JAKARTA, RadarMadura.id – Husky-CNOOC Madura Limited (HCML) menunjukkan komitmennya dalam memperkuat sumber daya manusia (SDM) sektor hulu minyak dan gas bumi. Langkah ini diambil untuk mendukung keberlanjutan produksi nasional dengan tetap menjaga harmoni dengan masyarakat setempat.
Senior Manager HCML, Listiani Dewi, menegaskan pentingnya penguatan kualitas SDM di sektor hulu migas. "Sebagai KKKS (Kontraktor Kontrak Kerja Sama), kami wajib memastikan SDM yang berkualitas serta memitigasi potensi persoalan di lapangan," ujarnya dalam acara "Rapat Kerja Komunitas Sumber Daya Manusia Hulu Migas Tahun 2024" di Jakarta, 18 Desember 2024.
HCML menyadari bahwa dinamika antara pekerja dan masyarakat lokal dapat menjadi tantangan yang muncul sewaktu-waktu. Untuk itu, perusahaan selalu berupaya memahami budaya setempat demi meminimalkan potensi konflik.
"Di mana bumi dipijak, di situ langit dijunjung. Kami menjunjung kearifan lokal tanpa mengabaikan regulasi yang berlaku," kata Listiani.
Perusahaan juga memberikan perhatian serius terhadap perlindungan hak-hak pekerja, termasuk pencegahan kekerasan di tempat kerja. HCML berkomitmen menjalankan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 88 Tahun 2023 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.
Listiani menekankan pentingnya keselamatan kerja sebagai prioritas utama. "Kami terus menekan angka kejadian hingga mencapai zero accident. Keselamatan pekerja adalah aspek yang paling kami utamakan," ujarnya.
Selain keselamatan, HCML juga berfokus pada pengembangan SDM yang sesuai dengan kebutuhan dan target SKK Migas. "Menciptakan SDM unggul tidaklah mudah, namun kami siap mendukung SKK Migas untuk mencapai seluruh program dan target produksi," tambah Listiani.
Manager HR&GA HCML, Tara Indira, menyampaikan perlunya perubahan pola pikir dalam industri migas untuk mencapai target produksi nasional 2030. Ia menekankan pentingnya sinergi dalam mencapai tujuan bersama demi menjaga pasokan migas nasional.
“Kesadaran akan kekuatan dan kelemahan posisi masing-masing harus dimiliki oleh setiap individu. Tidak ada superman atau superwoman, yang ada adalah super team,” ujar Tara. Filosofi ini diharapkan dapat mendorong semangat kerja sama tim dalam industri migas.
Menurut Tara, budaya saling membantu antarindividu dan departemen menjadi kunci keberhasilan. "Organisasi yang kuat dan saling mendukung akan mempercepat pekerjaan dan mencapai target secara efektif," tambahnya.
HCML juga terus menjaga hubungan baik dengan masyarakat sekitar wilayah operasionalnya. Dengan pendekatan yang harmonis dan berkelanjutan, perusahaan berupaya menciptakan keseimbangan antara keberlanjutan bisnis dan kesejahteraan masyarakat.
Melalui komitmen untuk memperkuat SDM, menjaga keselamatan kerja, dan menjalin sinergi tim, HCML optimistis dapat memberikan kontribusi signifikan bagi keberlanjutan produksi nasional migas. Upaya ini menjadi bagian penting dalam mendukung target pemerintah untuk mencapai produksi 1 juta barel minyak per hari pada 2030.
HCML berharap langkah-langkah yang diambil dapat menjadi contoh bagi industri hulu migas lainnya untuk terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi Indonesia secara berkelanjutan.
Editor : Hendriyanto