BANGKALAN, RadarMadura.id – Manajemen RSUD Syamrabu Bangkalan memetakan kemampuan pegawainya dengan melaksanakan asesmen psikologi Senin (28/8). Hasilnya akan diserahkan ke badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan (baperjakat).
Tujuannya, untuk pertimbangan dalam penentuan promosi jabatan pegawai di rumah sakit milik Pemkab Bangkalan tersebut. Dengan begitu, pegawai yang naik pangkat memang murni karena kinerja dan kemampuannya.
Plt Direktur RSUD Syamrabu Bangkalan Farhat Suryaningrat menyampaikan, terdapat 21 pegawai yang menjalani asesmen psikologi. Mulai dari kepala unit, ruangan, dan instalasi. Dari proses tersebut, manajemen akan mengantongi database kemampuan pegawainya.
”Sehingga, nanti bisa menjadi acuan bagi kami dalam pengajuan kenaikan pangkat maupun jabatan,” ujarnya.
Farhat menyatakan, otoritas penentuan kenaikan pangkat dan jabatan memang berada di tangan baperjakat. Namun, dengan asesmen yang dilakukan, setidaknya dapat dijadikan pertimbangan oleh baperjakat dalam menentukan pegawai yang layak promosi jabatan.
”Pegawai yang naik pangkat karena memang kualitas dan kemampuannya dalam bekerja bagus,” tutur pria berkacamata itu.
Pemetaan kualitas SDM yang dilakukan diharapkan dapat menjadi pemicu dan motivasi bagi pegawai di lingkungan kerjanya. Sehingga, bisa berlomba-lomba meningkatkan kapasitasnya. Terlebih, RSUD Syamrabu Bangkalan merupakan lembaga pelayanan yang berhubungan langsung dengan masyarakat.
”Sebagai lembaga pelayanan, maka orang-orang yang ditempatkan harus sesuai dengan kemampuan dan kompetensinya,” ujarnya.
Ketua Baperjakat Bangkalan Moh. Taufan Zairinsjah merespons positif asesmen yang dilakukan manajemen RSUD Syamrabu terhadap pegawainya. Karena dengan audit kepegawaian seperti itu, maka kapasitas setiap pegawai bisa diketahui.
”Bagus. Dengan asesmen, talenta setiap SDM bisa diketahui mana yang layak untuk dipromosikan,” katanya. (jup)
Editor : Hera Marylia Damayanti