SUMENEP, RadarMadura.id – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sumenep terus mematangkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Program ini diarahkan untuk membangun sistem pengelolaan pegawai yang lebih terukur, mulai pengembangan kompetensi hingga perencanaan karier dan pengisian jabatan.
Kepala BKPSDM Sumenep Benny Irawan menyampaikan, penerapan Manajemen Talenta ditargetkan berjalan optimal melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) milik badan kepegawaian negara (BKN). Sistem ini akan menjadi instrumen dalam merencanakan kebutuhan talenta, mengembangkan kompetensi, mengelola karier, mempertahankan pegawai potensial, hingga menyiapkan suksesi jabatan.
”Target kami adalah membangun sistem Manajemen Talenta ASN melalui aplikasi SIMATA BKN yang dapat dimanfaatkan secara optimal,” katanya.
Saat ini, BKPSDM fokus pada penyempurnaan data profil talenta dan penilaian potensi serta kompetensi ASN yang belum mengikutinya. Selain itu, pihaknya menyiapkan rencana pengembangan individu, strategi retensi talenta, serta calon pengganti untuk jabatan target sesuai rencana suksesi.
Langkah tersebut mengacu pada tujuh rekomendasi perbaikan dari BKN sebagaimana tertuang dalam Keputusan Kepala BKN 813/2026. Rekomendasi itu mencakup pembaruan data profil talenta melalui SIASN, kelanjutan penilaian kompetensi termasuk bagi pejabat fungsional, hingga pelaksanaan program pengembangan individu dan strategi retensi berdasarkan hasil pemetaan talenta.
Rekomendasi lainnya meliputi penempatan suksesor sesuai rencana suksesi, pemantauan dan evaluasi penerapan Manajemen Talenta, serta sosialisasi kepada seluruh pegawai. Dengan begitu, penerapannya tidak hanya fokus pada pemetaan ASN, tetapi juga memastikan hasil pemetaan ditindaklanjuti secara berkelanjutan.
”Manfaat konkret yang kami harapkan adalah tersedianya data talenta yang lebih akurat, teridentifikasinya kebutuhan pengembangan kompetensi, serta tersusunnya program pengembangan pegawai yang tepat sasaran,” jelasnya.
Benny mengutarakan, Manajemen Talenta diharapkan menjadi dasar pertimbangan objektif dalam pengelolaan karier dan pengisian jabatan sesuai ketentuan. ”Kami targetkan mampu menyiapkan calon pemimpin masa depan, menjaga kesinambungan organisasi, meningkatkan profesionalisme ASN, serta memperkuat kinerja perangkat daerah dan kualitas pelayanan publik,” harapnya. (tif/bil)
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
