JAKARTA – PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI sebagai bank terbesar di Indonesia terus menjalankan peran sebagai perusahaan yang concern terhadap peningkatan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu upayanya, dengan mempersiapkan talenta muda untuk menjadi pemimpin di masa depan.
BRI turut berkontribusi mencetak bibit unggul (talent mobility) yang digagas Kementerian BUMN melalui program BRILiaN Young Leader Indonesia (BYLI). Hal ini sesuai dengan revisi Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45/2005 menjadi PP Nomor 23/2022 yang membuka peluang terjadinya talent mobility antar BUMN.
Dalam aturan tersebut, karyawan suatu BUMN yang memiliki prestasi bagus, termasuk karyawan berusia muda, dapat menjadi direksi di BUMN lain tanpa kehilangan status karyawan BUMN-nya.
Program BYLI sendiri merupakan pengembangan bagi pekerja Insan BRILiaN muda terpilih yang memberikan akselerasi karier, kompetensi, pengetahuan, dan keterampilan. Pada program BYLI, para talenta unggul bisa mengakselerasi karier dalam menduduki jabatan strategis. Juga posisi top manajemen perusahaan.
Direktur Human Capital BRI Agus Winardono mengatakan, BRI sebagai talent factory untuk masuk ke BUMN mendukung akulturasi budaya, pemenuhan kebutuhan kompetensi, dan pemerataan knowledge skill. “Peluang ini juga dapat mempercepat milenial menduduki posisi strategis dan integrasi talent ke BUMN,” ujarnya.
Kehadiran generasi muda, katanya, menjadi inspirasi sekaligus energi penggerak kemajuan dan transformasi perusahaan di tengah tuntutan dunia usaha yang semakin kompetitif. Pekerja BRI juga mendapat kesempatan menduduki jabatan strategis, meningkatkan pengalaman dan peluang kompetisi Juga berkarir di BUMN dengan human capital yang unggul.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata mengungkapkan, pihaknya membuka ruang terbuka bagi karyawan untuk berkarya di BUMN lain. Hal ini berlaku untuk penuguasan-ppenugasan (baik sebagai direksi maupun sebagai karyawan).
“Dan kalau pun nanti selesai sebagai direksi, maka akan kembali ke BRI. Status karyawannya akan tetap ada,” ujar Tedi dalam acara BRILiaN Leadership Insights, beberapa waktu lalu.
Menurutnya, karyawan muda yang cakap, pintar, dan cerdas layak menjadi pemimpin atau direksi, dengan tidak menghilangkan status karyawannya. Bahkan setelah penugasan selesai.
Sekadar diketahui, BRI terus mendukung pengembangan minat dan bakat para insan BRILiaN. Salah satunya lewat program BYLI. Mereka didorong memaksimalkan potensi agar dapat meraih prestasi yang membanggakan. Hal ini juga menjadi kunci untuk meningkatkan competitiveness perseroan di level global.
Program BYLI sendiri memiliki masa pengembangan selama 10 sampai 12 tahun yang terbagi dalam enam band. Nantinya, penempatannya akan memperhatikan unit kerja, bussiness challange dan pemimpin unit kerja sebagai coach dan mentor.
BRI pun terus menorehkan prestasi yang membanggakan. Misalnya seperti pencapaian kinerja keuangan pada 2021 yang mendapat pengakuan dari The Banker dalam ‘Top 1000 World Banks 2022’ sebagai Bank terbaik di Indonesia. Juga ‘Global 2000 World’s Largest Public Companies’ oleh Forbes 2022 sebagai Perusahaan Publik terbesar di Indonesia.
Penghargaan tersebut membuktikan BRI berhasil dan mampu menunjukkan kinerja positif di tengah kondisi krisis ekonomi dan pandemi Covid-19. BRI juga kembali dinobatkan menjadi Best Company to Work for in Asia 2022 untuk kedua kali dan sebagai Most Caring Companies dalam ajang WE CARE oleh HR Asia (lembaga media publikasi internasional untuk para profesional di bidang Human Resources).
BRI berhasil unggul dari 300 perusahaan dari 13 negara Asia. Yakni China, Kamboja, Hongkong, Indonesia, India, Korea, Makau, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, dan Vietnam berpartisipasi dalam ajang HR Asia. (*/par)
Informasi mengenai BANK BRI dapat diakses melalui situs www.bri.co.id
