RadarMadura.id — Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB) tengah menyiapkan langkah baru dalam sistem rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2026.
Salah satu gagasan yang menarik perhatian publik adalah rencana pemberian poin tambahan bagi peserta magang nasional yang memiliki pengalaman kerja di instansi pemerintah.
Menteri PANRB, Rini Widyantini, mengungkapkan bahwa pemerintah membuka peluang untuk merumuskan sistem penilaian berbasis poin sebagai bentuk apresiasi terhadap generasi muda yang telah berkontribusi melalui program magang nasional.
“Ya bisa jadi, tergantung nanti kita bikin persyaratannya. Anak-anak yang pernah magang itu akan mendapatkan poin berapa,” ujar Rini dalam program Ngobrol Seru by IDN Times, Minggu (19/10/2025).
Meski begitu, Rini menegaskan bahwa kebijakan ini masih dalam tahap kajian. Pemerintah ingin memastikan sistem tersebut dapat diterapkan secara adil dan tidak bertentangan dengan regulasi seleksi ASN.
“Bisa saja diatur dalam persyaratan, tapi saya belum melihat kebijakan finalnya,” tambahnya.
Skema Penghargaan Pengalaman Kerja Sudah Pernah Diterapkan di PPPK
Rini menjelaskan, ide pemberian poin bagi peserta magang bukan hal baru sepenuhnya. Dalam rekrutmen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), pengalaman kerja memang sudah menjadi pertimbangan utama dalam penilaian.
“Kalau PPPK itu biasanya begitu. Mereka yang punya pengalaman kerja lebih dulu bisa mendapatkan nilai lebih,” katanya.
Langkah ini dinilai sebagai bentuk penghargaan terhadap tenaga muda yang aktif berkontribusi dan telah memahami lingkungan kerja birokrasi.
Selain itu, kebijakan ini diharapkan menjadi insentif agar semakin banyak generasi muda yang tertarik mengikuti program magang di instansi pemerintah.
Kemenpan RB Hitung Ulang Kuota CPNS 2026
Selain menyiapkan skema baru untuk peserta magang, Kemenpan RB juga tengah melakukan penghitungan ulang kebutuhan formasi CPNS 2026.
Perubahan struktur organisasi di sejumlah kementerian dan lembaga setelah terbentuknya kabinet baru membuat pemerintah harus menyesuaikan kembali strategi rekrutmen.
“Kita baru ada perubahan organisasi, jadi harus dihitung lagi strateginya. Beberapa kementerian sudah mengajukan kebutuhan, tapi kita perlu data keseluruhan,” jelas Rini.
Menurutnya, langkah ini penting untuk memastikan jumlah formasi sesuai kebutuhan riil di lapangan tanpa membebani keuangan negara dalam jangka panjang.
Disesuaikan dengan Jumlah ASN Pensiun dan Program Prioritas Nasional
Kemenpan RB juga memperhitungkan jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang akan pensiun pada 2026 agar formasi baru tetap seimbang. Selain itu, kebutuhan CPNS juga disesuaikan dengan program prioritas nasional yang diusung Presiden Prabowo Subianto, seperti penguatan kelas MBG (Makan Bergizi Gratis) dan Sekolah Rakyat.
“Kita harus sesuaikan dengan program besar pemerintah seperti kelas MBG dan sekolah rakyat. Karena itu, angka kebutuhan CPNS masih terus dihitung,” tutur Rini.
Perhitungan formasi ini ditargetkan selesai pada awal 2026 agar proses seleksi dapat dimulai tepat waktu dan berlangsung transparan.
Peluang Fresh Graduate Tetap Terbuka Lebar
Meski peserta magang akan memperoleh nilai tambahan, Rini memastikan bahwa peluang bagi lulusan baru atau fresh graduate tetap terbuka. Pemerintah menilai regenerasi ASN sangat penting untuk menjaga semangat inovasi dan dinamika birokrasi.
“Kita butuh penyegaran ASN. Tapi tetap harus memperhatikan kemampuan keuangan negara, karena pengangkatannya berlaku jangka panjang,” tegasnya.
Kombinasi antara tenaga muda yang baru lulus dan profesional berpengalaman dari program magang diharapkan dapat menciptakan ASN yang adaptif, kompeten, serta berintegritas tinggi.
Momentum Baru Reformasi ASN di Pemerintahan Prabowo
Wacana pemberian poin tambahan bagi peserta magang nasional menjadi sinyal positif bagi generasi muda yang ingin berkarier di sektor publik. Selain memberikan penghargaan terhadap pengalaman, langkah ini menunjukkan arah baru reformasi ASN yang lebih terbuka dan berbasis kompetensi.
Jika kebijakan ini benar-benar diterapkan, seleksi CPNS 2026 berpotensi menjadi momentum penting dalam menciptakan aparatur negara yang tangguh, profesional, dan siap menghadapi tantangan pemerintahan modern di era Prabowo Subianto.
Editor : Fadila An Naila